Trumps Realität für Afroamerikaner
von Malik Miah, 13. November 2025
Die Trump-Regierung hat Carla Hayden, die erste afroamerikanische und erste weibliche Bibliotheksdirektorin des Kongresses, per SMS entlassen.
AFROAMERIKANER:INNEN stehen unter Beschuss der Trump-Regierung an allen Fronten. Präsident Trump sagt, dass die schwarze Bevölkerung gegenüber den meisten Weißen, insbesondere jungen weißen Männern, unfaire Vorteile genießt.
Der Angriff zielt auf Konzepte des „Wokismus“ (was ursprünglich das Erwachen aus der Unterdrückung und DEI (Diversity, Equity, Inclusion) bedeutete).
Es handelt sich schlicht und einfach um einen rassistischen Angriff mit dem Ziel, alle sozioökonomischen und politischen Errungenschaften dieser unterdrückten Bevölkerungsgruppe rückgängig zu machen.
Wenn Trump und seine Untergebenen sagen, dass er vorhabe, gegen die „radikale Linke“ vorzugehen, stehen Bürgerrechtsgruppen ganz oben auf seiner Liste.
Kapitalismus, nationale Unterdrückung, Sexismus
Die Ursache für diese Angriffe ist die Struktur des kapitalistischen Systems, in dem Milliardäre an erster Stelle stehen und die arbeitende Bevölkerung an letzter Stelle.
Der amerikanische Kapitalismus ist tief in seiner historischen, auf Rassismus basierenden Klassenstruktur verwurzelt. Vor der Unabhängigkeit vom kolonialen England betrachteten die Gründerväter die Ureinwohner:innen, die sie freundlich aufgenommen hatten, als minderwertig.
Die weißen europäischen Siedler und Kolonisten betrachteten afrikanische Sklav:innen als minderwertig. Sie betrachteten Mexikaner:innen und andere braune zukünftige lateinamerikanische Einwanderer als Eindringlinge.
Als größte unterdrückte Bevölkerungsgruppe wurden Schwarze von Anfang an als „minderwertig“ angesehen. Erst im Zuge des Bürgerkrieges (der zweiten amerikanischen Revolution), wurde die Sklaverei beendet und die ehemaligen Sklaven wurden zu Bürger:innen.
Trotz ihrer Debatten über die Sklaverei haben die Gründer:innen niemals die Gleichberechtigung nicht-weißer Menschen unterstützt. Die einheimischen Bevölkerungsgruppen wurden Opfer eines Völkermordes.
Es ist nicht verwunderlich, dass die zukünftigen weißen Regierungen der beiden großen kapitalistischen Parteien ein System der weißen Vorherrschaft durchsetzten, das auf Rassentrennung, Ausgrenzung und dem Prinzip „zuletzt eingestellt, zuerst entlassen” für Afroamerikaner basierte.
Frauen litten zwangsläufig unter doppelter oder dreifacher Ausbeutung – Rassismus, sexuelle Unterdrückung und die heutigen Drohungen der extremen Rechten, das Recht auf Abtreibung und sogar Verhütungsmittel weiter einzuschränken.
Der „Kriegsminister“ Pete Hegseth, ein patriarchalischer Ideologe und Verfechter der christlichen Vorherrschaft, hat sogar in Frage gestellt, ob Frauen weiterhin das Wahlrecht haben sollten. Transgender-Personen sind in ihrer physischen Existenz bedroht.
Steigende Arbeitslosigkeit und Kürzungen
Eine Studie der Beschäftigungsdaten des Bureau of Labor Statistics (BLS) vom August 2025 zeigt die wahre Natur des Kapitalismus und der Unterdrückung der Schwarzen.
Die Arbeitslosenquote der Schwarzen liegt mit 7,5 % (gegenüber 6,1 % im Juli 2024) weiterhin deutlich über dem nationalen Durchschnitt von 4,3 %.
Schwarze Arbeitnehmer:innen sind aufgrund vieler Faktoren mit anhaltenden Ungleichheiten konfrontiert, darunter die geografische Konzentration in städtischen Gebieten mit hoher Arbeitslosigkeit und systematische Hindernisse bei der Einstellung und Beförderung.
Die aktuellen Arbeitslosenquoten nach ethnischer Zugehörigkeit im August 2025, basierend auf Daten des Bureau of Labor Statistics:
- Weiße 3,7 %
- Schwarze/Afroamerikaner:innen 7,5 %
- Asiat:innen 3,6 %
- Latinos 5,3 %
- Nationaler Durchschnitt 4,3 %
Die Daten zeigen kurz gesagt, dass Afroamerikaner:innen weiterhin die höchste Arbeitslosenquote haben, die fast doppelt so hoch ist wie die von Weißen und Asiaten. Sie zeigen jedoch nicht den Anstieg der Obdachlosigkeit von Arbeitnehmer:innen, die entlassen wurden und nicht in der Lage sind, ihre Miete zu bezahlen und ihre Wohnungen zu behalten.
Am stärksten betroffen sind schwarze Männer und Frauen, darunter auch solche mit Kindern, die zur Schule gehen und keinen festen Wohnsitz haben. Kürzungen bei SNAP (Lebensmittelmarken) und die Reduzierung kostenloser Mahlzeiten an öffentlichen Schulen führen zu unterernährten Familien, insbesondere in schwarzen und lateinamerikanischen Gemeinschaften.
Asiatische Amerikaner weisen durchweg die niedrigste Arbeitslosenquote auf, was oft auf ihr höheres Bildungsniveau und ihre Konzentration in stark nachgefragten Sektoren zurückgeführt wird.
Latino-Arbeitnehmer:innen liegen im Mittelfeld, mit Quoten über denen von Weißen und Asiaten, aber unter denen von Afroamerikanern.
Diese Ungleichheiten bestehen in allen Altersgruppen, sind jedoch bei jüngeren Arbeitnehmern (im Alter von 16 bis 24 Jahren) am ausgeprägtesten, wo die Arbeitslosenquote unter schwarzen Jugendlichen 19 % übersteigen kann.
Schwarze Frauen besonders hart getroffen
Von Trumps Stellenabbau im öffentlichen Dienst sind schwarze Frauen am stärksten betroffen. Er hat Hunderttausende von Stellen im öffentlichen Dienst gestrichen, was sich unverhältnismäßig stark auf schwarze Arbeitnehmer:innen auswirkt, insbesondere auf Frauen, die im privaten Sektor keine entsprechenden Stellen und Sozialleistungen erhalten würden.
Als Trump beispielsweise begann, Bundesbehörden aufzulösen und einfache Beamt:innen zu entlassen, begann Peggy Carr, die Chefstatistikerin im Bildungsministerium, sofort mit Berechnungen.
Sie war die erste Schwarze und die erste Frau, die den prestigeträchtigen Posten der Kommissarin des National Center for Education Statistics innehatte. Als politische Beamtin wusste sie, dass sie Gefahr lief, ins Visier zu geraten.
Aber ihre 35-jährige Karriere im Ministerium umfasste ein halbes Dutzend Regierungen, darunter auch Trumps erste Amtszeit, und sie hatte sich den Respekt von Beamt:innen beider Parteien verdient.
Sicherlich, so dachte sie, könne das Amt, das mit der Analyse der Leistungen der Schüler des Landes betraut ist, nicht unter die Definition des Präsidenten von „spaltend und schädlich“ oder „woke“ fallen.
An einem Nachmittag im Februar erschien ein Sicherheitsbeamter in ihrem Büro, gerade als sie sich auf eine Mitarbeiterversammlung vorbereitete. Fünfzehn Minuten später sahen die Mitarbeiter:innen unter Tränen und ungläubig zu, wie sie aus dem Gebäude begleitet wurde. Dr. Carr sagte in einem Interview:
Es war, als würde ich vor meiner Familie – meiner Arbeitsfamilie – angeklagt. Es war, als würde ich wie Müll hinausgeworfen, mit dem einzigen Unterschied, dass ich durch die Vordertür statt durch die Hintertür hinausgeführt wurde.
Während Zehntausende von Mitarbeiter:innen wie Carr durch Präsident Trumps radikale Maßnahmen zum Personalkahlschlag ihren Arbeitsplatz verloren haben, sagen Arbeitsmarktexpert:innen, dass die Kürzungen schwarze Frauen unverhältnismäßig stark treffen.
Schwarze Frauen machen 12 % der Bundesbeschäftigten aus, fast doppelt so viel wie ihr Anteil an der Gesamtbeschäftigtenzahl. Allerdings stellen sie 25 % der Beschäftigten in Behörden wie der Steuerbehörde und dem Bildungsministerium, wo die Kürzungen am stärksten waren.
Das Bildungsministerium war ein Sonderfall, da mehr als ein Viertel der Belegschaft aus schwarzen Frauen bestand und Dutzende von Personen suspendiert wurden, deren Berufsbezeichnungen und offiziellen Aufgaben keinen Bezug zu DEI hatten.
Ihre einzige offensichtliche Berührung mit DEI-Initiativen bestand in Form von Schulungen, zu denen sie von ihren Vorgesetzten angehalten wurden. Für Trump ist es ein Beweis dafür, dass man als Schwarzer einen Job bekommen hat, weil man „wokistisch” ist und DEI.
Warum DEI verteidigen
Die Beschäftigung im öffentlichen Dienst diente Generationen als Sprungbrett in die Mittelschicht, die aufgrund von Diskriminierung von Arbeitsplätzen ausgeschlossen waren. Die Regierung bot in der Vergangenheit mehr Arbeitsplatzsicherheit, Lohngleichheit und Aufstiegsmöglichkeiten als der private Sektor.
Seit der Verabschiedung des Civil Rights Act von 1964 setzte die Bundesregierung bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen und bei Antidiskriminierungsvorschriften aggressiv auf Affirmative Action. Trump bezeichnet diese Programme als „umgekehrten Rassismus”.
Die Rechte, die die Mehrheit im Kongress und im Weißen Haus kontrolliert, verteidigt Trumps Umbau der Bundesregierung. Im Juli entschied die Mehrheit des Obersten Gerichtshofs, dass der Präsident seine rassistischen Entlassungen in der gesamten Bundesverwaltung fortsetzen darf.
In einer Erklärung sagte Harrison Fields, ein Sprecher des Weißen Hauses, dass Trump „eine Wirtschaft einleitet, die alle Amerikaner stärken wird, genau wie während seiner ersten Amtszeit“.
Er fügte hinzu, dass „die Besessenheit von spaltenden DEI-Initiativen jahrelange Fortschritte in Richtung echter Gleichberechtigung zunichte macht“.
Genau diese Agenda ist der Grund, warum DEI im Mittelpunkt des Widerstands gegen die zunehmenden Bestrebungen stehen muss, Trumps Übergang zu einem Präsidialsystem ohne Kontrolle seiner Macht zu festigen. (Der „Shutdown“ der Regierung gibt Trump und dem Office of Management and Budget einen Vorwand für noch mehr Missbrauch.)
In den ersten 200 Tagen der Trump-Präsidentschaft waren von den 98 Kandidat:innen für die höchsten Posten in der Regierung nur zwei Afroamerikaner:innen. Dabei handelte es sich um Scott Turner, Minister für Wohnungsbau und Stadtentwicklung, und Earl G. Mathews, General Counsel im neu benannten Kriegsministerium. In der ersten Trump-Regierung war Ben Carson, der Minister für Wohnungsbau wurde, der einzige schwarze Beamte, der von den 70 Nominierten bestätigt wurde.
Säuberungen
Statistiken, die Kathryn Dunn Tenpas für die Brookings Institution zusammengestellt hat, zeigen das Ausmaß einer weißen Regierung. Im Vergleich zu dieser Quote von zwei Prozent nach 200 Tagen: In anderen Regierungen machten schwarze Beamt:innen 21 % der vom Senat bestätigten Kandidat:innen unter Joe Biden, 13 % unter Barack Obama und 8 % unter George W. Bush aus.
Im gleichen Zeitraum entließ die Trump-Regierung hochrangige schwarze Beamt:innen, die zuvor vom Senat bestätigt worden waren. Dazu gehören Alvin Brown, Mitglied des National Transportation Safety Board (Nationale Verkehrssicherheitsbehörde); General Charles Q. Brown, Chef des Joint Chiefs of Staff (Vereinigter Generalstab); Carla Hayden, Bibliothekarin des Kongresses; Robert E. Primus, Vorstandsvorsitzender der Federal Energy Regulatory Commission (Bundesenergieaufsichtsbehörde) und Gwynne Wilcox, Mitglied des National Labor Relations Board (Nationale Arbeitsbeziehungsbehörde). (Siehe „Trump Fires Black Officials From an Overwhelmingly White Administration”, Elisabeth Bumiller und Erica L. Green, New York Times, aktualisiert am 10.10.25)
Die meisten wurden ohne Angabe von Gründen per E-Mail oder SMS entlassen. Bei einigen wurden ihre Diensthandys und -computer ausgeschaltet und sie wurden kurz darauf aus dem Bundesgebäude begleitet. General Brown hingegen wurde der Grund für seine Entlassung klar mitgeteilt. Pete Hegseth hatte seine Entlassung gefordert und behauptet, er schade dem Militär, weil er D.E.I.-Programme umsetzte.
General Brown, Primus und Wilcox klagen auf Wiedereinstellung. Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat entschieden, dass die Regierung Gwynne Wilcox, die erste schwarze Frau, die im NLRB tätig ist, vorübergehend ihres Amtes entheben kann, während ihr Verfahren weiterläuft.
Wilcox ist besorgt um die Behörde (Nationale Arbeitsbeziehungsbehörde), da diese nicht mehr beschlussfähig ist und ihre Arbeit zum Erliegen gekommen ist.
Andere wurden unter Druck gesetzt, zurückzutreten, um sich nicht der Demütigung einer brutalen Entlassung und Verleumdungskampagne auszusetzen. Willie L. Phillips, der erste afroamerikanische Vorsitzende der Federal Energy Regulatory Commission, trat im vergangenen Frühjahr auf Wunsch des Weißen Hauses zurück.
Trumps Versuch, Lisa D. Cook, die erste schwarze Gouverneurin im Federal Reserve Board, zu entlassen, war bisher erfolglos. Anders als im Fall Wilcox entschied der Oberste Gerichtshof, dass Cook ihr Amt weiter ausüben kann, während die Klage der Regierung weiterverfolgt wird.
Obwohl Trump ursprünglich den Vorstandsvorsitzenden Jerome Powell entlassen wollte, sehen die gesetzlichen Bestimmungen vor, dass ein Mitglied nur aus triftigen Gründen entlassen werden kann. Dann warf die Regierung Cook vor, bei einem Kreditantrag gelogen zu haben. Selbst wenn dies zuträfe, hätte dieser Vorfall nichts mit ihrer Qualifikation oder ihrer Leistung im Vorstand zu tun und ereignete sich vor ihrer Bestätigung. (Medienberichten zufolge ist diese Anschuldigung fadenscheinig.)
Cook ist eine ehemalige Wirtschaftsprofessorin, deren Forschungsschwerpunkte rassistische Ungleichheiten, die Geschichte von Finanzinstituten sowie Krisen auf den Finanzmärkten und Innovationen waren.
Die Aktivistin LaTosha Brown erklärte gegenüber dem Guardian, warum Trump Lisa Cook ausgewählt hat:
Er hat sie ausgewählt, weil er darauf setzt, dass in einer Branche, in der wahrscheinlich 90 % oder mehr der Beschäftigten weiße Männer sind, seine Chancen, sie zu entlassen, größer sind als die Chancen, andere aus dem Vorstand zu entfernen. Das hat seine Wurzeln in der Geschichte und darin, wie tief Rassismus in der Art und Weise verankert ist, wie wir Menschen mit anderer Hautfarbe in diesem Land behandeln.
Bislang hat Cook diesen Versuch, sie zu entlassen, bis vor den Obersten Gerichtshof bekämpft, der entschied, dass sie während des Verfahrens weiterhin als Gouverneurin tätig sein darf. Der Fall wurde für Anfang 2026 auf die Tagesordnung gesetzt.
Viele dieser Personen waren die ersten Afroamerikaner:innen, die in ihrer Funktion nominiert, bestätigt und eingesetzt wurden. Dies gilt für Alvin Brown, Lisa Cook, Carla Hayden, Willie Phillips, Robert Primus und Gwynne Wilcox. General Brown war der zweite schwarze Vorsitzende der militärischen Führungsgremien.
Diese Säuberungen zeigen deutlich, warum die Verteidigung von DEI im Kampf gegen Trumps Autoritarismus und seine Politik der weißen Vorherrschaft im Vordergrund stehen muss. Die Einheit der Arbeiterklasse, die für den Sieg über die extreme Rechte unerlässlich ist, scheint ohne diesen nicht möglich zu sein.
Quelle: November-Dezember 2025, ATC 239
Der Artikel erschien in International Viewpoint, wurde von uns automatisiert ins Deutsche übersetzt und auf grobe Fehler durchgesehen.